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公(gong)司(si)(si)辭退(tui)員(yuan)工(gong)補償標準是什么-公(gong)司(si)(si)辭退(tui)員(yuan)工(gong)補償2020標準

公司辭退員工補償標準是什么

法律(lv)分析：公司辭退員工(gong)的(de)(de)(de)補(bu)償(chang)標(biao)準(zhun)是(shi)：經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)是(shi)勞(lao)動者(zhe)所在單位的(de)(de)(de)工(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)來決定的(de)(de)(de)。1、每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)。2、六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算；不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

法(fa)律(lv)依據：《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》

第(di)四十七條 經(jing)濟補償按(an)勞(lao)動(dong)者在本(ben)單(dan)位工作的(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)標準向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)。六個月(yue)(yue)以上(shang)不滿(man)一(yi)年的(de)(de)，按(an)一(yi)年計算；不滿(man)六個月(yue)(yue)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)半個月(yue)(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償。

勞(lao)動者月(yue)工資高于用(yong)人(ren)(ren)單位所在(zai)直轄(xia)市、設區的(de)(de)市級人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府公布的(de)(de)本地區上年度職工月(yue)平均工資三(san)(san)倍的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)標準按職工月(yue)平均工資三(san)(san)倍的(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)年限高不超過十二年。

本條所稱月工資是(shi)指勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)合(he)同解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)前十二個月的平均(jun)工資。

第四十八條 用人單位(wei)違反本(ben)法(fa)規定解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動者(zhe)要求(qiu)繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的，用人單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)；勞(lao)(lao)動者(zhe)不要求(qiu)繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)已經不能繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)的，用人單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)依照本(ben)法(fa)第八十七條規定支付賠(pei)償(chang)金。

公司辭退員工補償2020標準

公司(si)辭退員工補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)是一(yi)(yi)(yi)般工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限(xian)每滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)會(hui)支(zhi)(zhi)(zhi)付一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)來(lai)進行補(bu)償(chang)，對于(yu)沒有滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)在(zai)滿(man)(man)(man)了(le)半(ban)(ban)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)樣也會(hui)按一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)來(lai)進行給予(yu)，而對于(yu)沒有滿(man)(man)(man)半(ban)(ban)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)按半(ban)(ban)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)來(lai)進行給予(yu)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)七條：經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本(ben)單位(wei)(wei)(wei)工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)支(zhi)(zhi)(zhi)付一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，按一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)計算;不(bu)滿(man)(man)(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付半(ban)(ban)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)工資(zi)(zi)(zi)高(gao)于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)所(suo)在(zai)直轄市(shi)、設區的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)級人(ren)(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)公布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)地區上(shang)年(nian)(nian)(nian)度職工月(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)按職工月(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數額支(zhi)(zhi)(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限(xian)高(gao)不(bu)超過十(shi)二(er)(er)年(nian)(nian)(nian)。本(ben)條所(suo)稱月(yue)工資(zi)(zi)(zi)是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止前十(shi)二(er)(er)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)。若單位(wei)(wei)(wei)不(bu)具(ju)有上(shang)述情形(xing)仍然辭退員工，則此時單位(wei)(wei)(wei)屬于(yu)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)八十(shi)七條：用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)違(wei)反本(ben)法(fa)(fa)規定解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，應當依(yi)(yi)照本(ben)法(fa)(fa)第(di)四十(shi)七條規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)二(er)(er)倍(bei)(bei)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付賠償(chang)金。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)工作期間(jian)應遵守基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律，不(bu)得打罵他人(ren)(ren)(ren)。若勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)工作期間(jian)發(fa)生嚴重爭吵、毆打其他員工等事件，一(yi)(yi)(yi)般可認定為嚴重違(wei)紀，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)均(jun)可視情況(kuang)依(yi)(yi)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

法律規定辭退員工補償有什么標準？

法律規定用人單位不得無緣無故開除員工，如果沒有任何理由開除員工是要對員工進行補償的，現在的工作也不好找所以通常遇到這種情況盡量找用人單位索要，辭退員工補償標準是怎樣的1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也是我們常說的n+1個月工資的補償)：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限高不超過十二年。
本條所稱月(yue)工(gong)資是指(zhi)勞動者在勞動合同解除(chu)或者終止(zhi)前(qian)十(shi)二個月(yue)的(de)平均工(gong)資。